【成功案例】企业升级转型，劳资纠纷遇难题

近年来企业经营者，越来越重视职员劳动合同、职员社会保险的问题。然而在过去的年代里，这些问题往往被忽视，导致企业要升级转型时，遇上难缠的劳资纠纷问题。

  佛山某大型陶瓷企业，遇劳资纠纷难题

  2019年末，西樵镇某大型陶瓷企业，因发展需要，需要将原公司人员的劳动关系转移至另一具有独立法人资格的公司从事劳动服务关系 。由于原有员工群体年龄偏大，大家都担心这是不是企业在玩手段，间接裁员。在信任度极低的情况下，员工们表示不同意转移劳动关系。由于该企业在佛山已经营多年，历史遗留的问题，让企业面临2000多万元员工工龄补偿及社会保险补缴的巨额赔偿。

  企业进退两难时遇见她！

  企业要发展，离不开员工的支持，在进退两难时，企业找到了专注于预防与化解集群劳资纠纷的专业服务机构：广东雄智集团有限公司（简称“雄智集团”）。

  维护社会稳定是广东雄智集团有限公司的工作原则。通过大量数据分析企业发展状况及深入调研员工的担心后，2020年初，雄智集团就案件组建了以律师、经济师、调解员等为工作核心成员的专业调解小组。

  有专业指引，企业积极面对

  2020年企业转型再遇上疫情影响，加大了整个案件的工作难度，但企业在专业调解小组的指导下积极开展相关维稳工作，一方面企业向员工主动公告停工停产原因，并做出了复工复产计划，缓解员工担心情绪；另一方面企业负责人及小组成员加强与相关职能部门汇报情况及工作备案，出具系列的工作计划文书并作出信用承诺；三方面企业高层及负责人积极与员工面谈沟通，减少不必要的误会。历时8个月，最终在员工和企业均不受重大损失的情况下，成功调处该案件。企业降低近1700万元赔偿费，员工顺利过度并稳定了情绪，继续与企业共同拼搏。

  【小结】员工是企业的生产力，关系到员工权益的每一步，企业务必认真研究其可行性与风险并存的问题。遇到集体性纠纷事件往往是沟通不到位产生的信任误会，当然历史遗留的问题也有待进一步完善。这需要专业机构指引与帮助。

  【广东雄智集团有限公司】简介：是专注于预防和化解集群劳资纠纷的专业服务机构，2020年加入佛山市企业征信建设促进会，受征促会信用监管；雄智集团的调解员兼任佛山市企业信用纠纷人民调解委员会人民调解员，受信调委监管。