[以案说法]员工自行离职一个多月后，突发脑溢血……

[大多数企业都存在的问题]

石某某于2020年11月就职于南海某公司，工作岗位为生产部普工。就职期间公司未与其签订劳动合同及购买社保，2021年3月11日，石某某以加班时间过长，身体太累为由，要求解除劳动关系，结清其工资。南海某公司以石某某未按公司规定，提前一个月提出离职申请为由拒绝为其结清工资。石某某一气之下，没向企业打招呼，直接拒绝上班。

[风险来了]

2021年4月27日，石某某弟弟找到该企业行政部，告知其哥哥突发脑出血在医院ICU进行抢救，要求结清其3月份在岗期间11天的工资2021元,并要求企业承担石某某住院期间医药费。

[风险在哪？]

通过上述案例，我们不难发现，企业对劳动法律法规的意识缺乏：

1.员工入职一个月内，未与其签订劳动合同，存在双倍工资风险；

2.未与员工建立社会保险登记，员工在职期间均可以企业不买社保为由解除劳动关系，要求企业支付经济补偿金；

3.员工说走就走，不打招呼不来上班，企业采取置之不理的态度，未及时跟员工沟通并办理自离相关手续，劳动关系未中断，员工在此期间出现问题，企业都需承担相应的法律责任。

[给企业的建议]

员工入职一个月内，务必要签订劳动合同；为员工进行社会保险登记；如遇员工旷工不上班，按照规章制度规定，办理相应的自离手续，中断劳动关系，将企业用工风险降到最低。

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