调解组织:佛山市劳资信用纠纷人民调解委员会(简称“佛山信调委”)
案件类型:劳资纠纷
调解员:谌敏
【事件起因与经过】
今年11月,19名清洁工人愁容满面地走进佛山信调委。他们与深圳某清洁服务公司的劳动合同于2024年4月30日到期,但最后一个月的工资至今未结,企业方也未给出解释。工人们心急如焚,想通过法律途径维权,却因文化水平有限,对法院流程一知半解。经打听,他们了解到佛山信调委这个公益组织,便抱着试试看的心态前来求助。
【信调委介入与调解过程】
这是一起群体性纠纷,信调委高度重视。为有效化解矛盾,调解员让工人们选出5名文化程度较高的代表,向信调委提交调解申请。调解员迅速行动,第一时间联系深圳某清洁公司。公司负责人态度积极,解释称公司也遭遇物业方拖欠服务费的困境,导致资金周转困难,无法及时支付工人工资。调解员表示理解企业难处,并承诺可协助处理相关拖欠问题,同时强调支付工人工资是企业不可推卸的社会责任,关乎工人基本生活保障和社会和谐稳定。
调解员多次与企业沟通,耐心讲解相关法律法规,明确告知拖欠工资的法律后果,包括可能面临的罚款、信用惩戒等。在调解员的不懈努力下,深圳某公司在调解第7天向19名工人结清了工资款。
【案件影响与意义】
此次成功调解不仅为19名工人讨回了被拖欠的工资,维护了他们的合法权益,也体现了佛山信调委在化解劳资纠纷、促进社会和谐方面的重要作用。通过调解,企业认识到履行社会责任的重要性,增强了依法用工、按时支付工资的意识,有助于规范企业用工行为,营造良好的劳动关系环境。同时,该案例也为其他劳动者提供了维权示范,增强了他们通过合法途径维护自身权益的信心和勇气。